Poleg dela od doma: zakaj digitalni nomadi mislijo, da so prihodnost življenja na daljavo

Ker se velik del poklicnega sveta preusmerja na oddaljeno delo in široko sprejema koncept med prej skeptičnimi korporacijskimi vodstvi, se tradicionalna ideja ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem premika v nove smeri, vključno s konceptom oddaljenega dela in zasebnega turizma, kakršnega si prej nismo predstavljali.

Drew Sing, vodja izdelkov s popolnoma oddaljeno rastjo pri tehnološkem zagonu, po nekaj mesecih v Londonu živi in ​​dela iz Lizbone na Portugalskem od začetka marca. Maja je načrtoval polet nazaj v ZDA in rezerviral je celo tri lete, vsak s politiko odpovedi 24, ko pa je pogledal trende Covid-19 v ZDA v primerjavi z Evropo, "sem vsak dan preživel tukaj Rekel sem: 'Mislim, da bom ostal.' Mislim, da je to varno mesto za bivanje v teh izjemnih časih. "

Sing v digitalnem nomadskem načinu življenja ni novost. Leta 2018 je zapustil območje zaliva, da bi živel odmaknjeno življenje, in kupil dom izven Seattla - ki ga oddaja v najem, vendar ima zase kletno stanovanje - in spalni kombi, v katerem lahko potuje po Severni Ameriki in dela na daljavo ko je tam.

"Spoznal sem, da lahko delam iz delovnih prostorov in živim nomadski življenjski slog," je dejal Sing, ki je pravkar izdal knjigo o delu na daljavo od koder koli z naslovom "Delo iz tujine."

"Obstaja veliko knjig o potovanjih in raziskovanju sveta z omejenimi proračunskimi sredstvi, ne pa tudi o nadaljevanju kariere in produktivni zaposleni, medtem ko živiš od kjer koli," je dejal.

Kljub omejitvam mednarodnih potovanj Emmanuel Guisset's start-up Outsite - ki strokovnjakom ponuja prostore za skupno bivanje in sodelovanje pri delu po vsem svetu na lokacijah, vključno s Havaji, Mehiko, Portugalsko, Balijem in Zahodno obalo ZDA - stavi, da se tisto, kar imenujemo „ digitalni nomad “življenjski slog je v množičnem sprejemanju v svetu po Covid-19.

»Pred pandemijo smo nameščali nišo ljudi ... nomadov, samostojnikov, tehnoloških delavcev. Ker lahko delajo na daljavo, se odločijo za drugačen življenjski slog, «je dejal Guisset, ki je ustanovitelj in izvršni direktor podjetja Outsite. Zdaj pa njegovo podjetje odkriva več posameznikov, ki iščejo dolgoročno bivanje.

Možnosti za delo na daljavo od koder koli na svetu so trenutno omejene. V ZDA so mesta in zvezne države prepovedale kratkotrajno bivanje v počitniških nastanitvah, tudi na Tahoeju in na Havajih, na območjih, kjer ima Outsite lokacije. Na številnih evropskih in drugih mednarodnih destinacijah je ameriški potni list iz dolgoletne prednosti prešel v hendikep. In ko popotnik prispe na cilj, po vsem svetu obstaja veliko obveznih karanten.

Lokacijska lokacija na Baliju je zaprta, ker zanjo ni lokalnega turizma, na njeni lokaciji v Kostariki pa je le nekaj domačinov iz glavnega mesta San Jose, pa tudi ameriški nekdanji ljubljenci. Toda evropske lokacije, zlasti obalne (Ericeira in Biarrtiz), so "polne Evropejcev in nekaj ameriških nekdanjih mačk," je dejal Guisset.

Nekatere države spodbujajo tujce, vključno z Američani, da pridejo s posebnimi vizumi, da bi spodbudili lokalna gospodarstva, kot so Barbados, Estonija in država Gruzija. In ljudje že potujejo znotraj pandemičnih omejitev, kjer je to mogoče, je dejal Guisset. Karantene dejansko vodijo do daljšega bivanja. "Potovanje zdaj je veliko težje, zato ljudje želijo ostati dlje, da se splača," je dejal.

Outsite vidi strokovnjake, ki prekinjajo najem na lokacijah v ZDA, kar spodbuja povpraševanje po daljših bivanjih na zunanjih lokacijah in lokacijah na plaži, kot so Tahoe, Santa Cruz in San Diego. "Želijo živeti v cenejših, manjših mestih, bližje naravi," je dejal.

Osnovni nasveti digitalnega nomada Singa: delavci morajo začeti z razumevanjem svojega dela ter ur in časovnih pasov. Delo v severnoameriških urah pomeni, da Sing nikoli ni imel za Azijo. "Računal sem, kdaj bi moral delati in bi bilo težko," je dejal.

Ko razmišljamo o delu iz tujine kot severnoameriškem strokovnjaku, so nekatere celine in območja bolj smiselna: Južna Amerika, Srednja Amerika in Zahodna Evropa.

»Na novo oddaljeni strokovnjaki se morajo še vedno držati ur, kar je sicer v redu, vendar v Evropi ni težko delati od 13. do 21. ure ali med 14. in 22. uro. Svobodni ste, ko so ljudje na večerji, ali pa lahko zjutraj odidete v kavarno, kar je lahko čudovit življenjski slog, "je dejal Sing. In za oddaljene strokovnjake, ki niso na določeni uri podjetja," se odpre povsod. "

Sing za življenje uporablja Airbnbs, vendar kot samoopisani "samostojni strokovnjak na daljavo" plača tudi članstvo za Outsite, tako da lahko dela v sodelovalnem okolju. "Lahko postane osamljen, zato je skupnost pomembna," je dejal. Mesto zunaj mesta, ki ga uporablja v Lizboni, "ni nabito polno", vendar ga dnevno zasede pet do sedem ljudi.

Trenutno mlajši strokovnjaki, ki potujejo po nočnem življenju in barih, ne bodo mogli imeti izkušenj, ki jih želijo, "če pa uživate v prijetnem obroku in kozarcu vina in vam ni treba živeti živahno, je super, "Sing je dejal o svoji lizbonski izkušnji." Malo je tiho, toda ko se pogovoriš z domačini, govorijo o tem, kako prijetno je. "

Počasnejše in bolj omejeno življenje Covid-19, ki ga je doživel v Lizboni, je Singa pripeljalo do spoznanja o boljšem življenjskem ravnovesju med delom in turizmom. "Ko delate, ne samo dopustujete, skoraj lažje postanete bolj vsakdanji v smislu rutine," je dejal.

»Počutim se varno in produktivno in zdaj imam tu prijatelje. ... Naslednja pripoved bo, da lahko delate ne samo od cenejšega območja zaliva v ZDA, ampak naslednji val je zunaj ZDA, «je dejal Sing.

Erik Dyson, izvršni direktor neprofitne organizacije All Hands and Hearts za pomoč ob nesrečah, vodi vitko operacijo, njegovo osebje pa je bilo pred Covid-19 oddaljeno že od 85 do 90%. "Nikoli ni bilo smiselno reči:" Ti si neverjeten direktor trženja, vendar se moraš preseliti v Massachusetts, kjer imamo svoj sedež. " Ni bilo smiselno prisiliti ljudi, da se zberejo na enem mestu, «je dejal Dyson.

Kot nevladna organizacija tudi All Hands and Hearts ne morejo ponuditi enakega denarja kot korporacije, četudi lahko privabi demografsko kategorijo mladih delavcev s podobno želenim ozadjem in miselnostjo. Zaradi tega je Dyson iskal načine, kako kakovost življenja uporabiti kot način, kako nadoknaditi nezmožnost neprofitne organizacije, da tekmuje za odškodnino.

"Zgodaj smo se odločili, da bomo kot strategijo zaposlovanja sprejeli, da lahko živite, kjer koli želite, in boste zaslužili manj denarja, vendar nas vodi misija," je dejal.

Skoraj vsa njegova ekipa je zelo mlada, stara manj kot 30 let.